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職人を支える福利厚生 Company Benefits

職人を支える福利厚生 職人を支える福利厚生

充実した環境が、
腕のいい職人を育てる。

新しい職人を育てるために行われている研修と、
その職人たちを支える福利厚生をご紹介いたします。

職人を育てる研修制度 Trainig system

新卒入社 キャリア入社
  1. 新卒 キャリア
    step01

    理念研修

    創業当初よりホットランドが大切にしてきた「日本一うまいたこ焼を通じて、ホッとした安らぎと、笑顔いっぱいの団欒を実感していただきたい。そして、全国の人々に豊かで潤いのあるひと時を提供できることを最上の喜びとする。」という理念を学んでいただきます。

    1日
    STEP3へ
  2. 新卒
    step02

    社会人基礎研修

    社会人としてのビジネスマナーのほか、チームでの課題解決、役割意識や責任感を学んでいただきます。

    1ヶ月半

    合宿による共同生活やチームでの活動など、自分のチームのために自分の役割を果たすという「責任」を感じてもらうことが大事です。

    小久保 翔
  3. 新卒 キャリア
    step03

    技術研修

    お客様にホッと感じていただくための接客技術を学んでいただきます。焼きが上手なだけではダメで、ちゃんと自分の声が出せているかどうか?自分の販売スタイルができるよう、一緒に考えながら確立していきます。
    大事なのは自分の長所はどこにあるのか?ということを気付かせてあげることだと考え、サポートしております。

    2週間
    STEP2から

    模擬店営業や催事による営業など実践型の研修に力を入れています!

    坂本 壮

    うまくいかないことがあっても大丈夫!トレーナーは絶対あきらめません!

    吉田 昇太
2ヶ月間 2週間

研修後は店舗に配属となり、
検定試験によるキャリアアップを促します

  • 焼きが上手なだけでなく、接客もできて一人前!
    マイスター検定

    マイスター検定

    目的
    正しい技術と知識の習得
    条件
    【焼きの技術習得】 25分程度で商品レベルの
    たこ焼が焼ける 【接客】 通常の接客ができる。 【基礎知識】 筆記試験80点以上。
  • CEOはCreative Excel IenceOperatorの略で、店長に必要なベーススキルです CEOはCreative Excel IenceOperatorの略で、店長に必要なベーススキルです
    CEO

    CEOライセンス検定

    目的
    トレーニングスキルおよび営業オペレーションスキルの獲得・向上
    条件
    営業を止めずにOJTを行う。
  • トレーナー演じるクレーマーへお対応など、店舗経営に必要なスキルが試されます
    副店長

    副店長ライセンス検定

    目的
    店舗マネジメントと対応力
    条件
    ピーク時のオペーレーションの組立・トラブルやアクシデントへの対応・責任感を持った仕事の遂行・責任者としての覚悟・管理業務・シフト作成・筆記試験80点以上
  • いい経営をして、いいお店をつくるのが店長の目的! いい経営をして、いいお店をつくるのが店長の目的!
    店長

    店長ライセンス検定

    目的
    いい営業をして、いいお店をつくれる力の獲得
    条件
    店長としての決まった形があるわけではなく、自身の得意な部分や良い部分を伸ばして、どんな店長となるのか?ヴィジョンを持つことが大事
小久保 翔

入社後1年で副店長ライセンスまで獲得した女性もいます!

以降はスーパーバイザーやマネージャーを目指す
もよし、銀だこのFCオーナーとして独立するも
よし、新規事業の立ち上げを担当するもよし!
やる気次第で様々進路を目指すことができます。

小久保 翔 小久保 翔

職人を支える福利厚生 Benefits

  • 社宅制度

    配属店舗の近くに会社が物件を手配し、一緒に選ぶことができます。
    最初の2年は本人負担はたったの30%! 家族がいる場合は50%負担!
    3年目以降は10%ずつ本人負担が増えていきます。

  • 定期健康診断

    通常は年1回、深夜勤務者は年2回、
    定期健康診断を行っています。基本検
    診は会社負担、オプション検診は自己
    負担となります。

  • 育児・介護休暇

    育児・介護休業法に基づき
    提供しております。

  • 社員持株会

    1口¥1,000から申し込みでき、5%の
    奨励金が補助されます。最大金額は5
    万円/月まで、増減は自由に行えます。

  • 退職金

    4年勤続より支給されます。勤続年数
    に応じて支給率が変動し、最大は基本
    給の10ヶ月分まで支給されます。

  • 独立支援制度

    独立支援制度

    少ない加盟金で始められる
    独立支援制度をがあります。